培训晋升

Step1 新员工岗前入职培训:

让你轻松快速了解到互联网行业发展前沿资讯,公司历史与愿景、公司组织架构、主要产品及业务、公司政策与福利、公司相关 工作流程与方法等,并为每一位新入职的新员工配备一名公司核心骨干人员作为导师,以“一对一导师制”辅助培训让新员工尽快熟 悉工作环境、工作内容和流程,还可以接受:“9+3+7”,“4+3+5”,“11+3+4”等最新新员工培养模式,使新伙伴快速熟悉岗位 职责和岗位工作流程。

Step2 在职员工专业培训:

年度培训计划、团队周度经验传承与分享、网络营销专项系列培训、新媒体运营、执行力提升、九段员工培训、北京数据库大会、 北京架构师大会、中国互联网产品大会 、厦门MADCon大会 、IXDC交互设计大会、重构年会等等内外部培训机会,想学习提升,就 怕你不来!

Step3 人才发展战略:

持续引进名校高精尖人才、专业外籍人才、高管及核心技术专家,定期外派中高层管理、核心技术骨干进修学习,开展深度校企合作储备公司发展需求人才,形成了领先的人才梯队建设,为公司发展提供充足的全球性立体式人才资源支撑;创建新英汇、骏杰会等精英组织,搭建了优秀新员工和公司核心价值员工的荣誉平台,参与企业决策,塑造了企业内部最核心的成长支撑,推动公司持续健康快速发展;持续性的期权、股权激励模式,激发员工积极性和创造力,增强员工的归属感和主人意识,确保企业未来创造价值的能力和长远发展的竞争力。

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